Preamble

The Jobbuffer online platform is used for recruitment, where companies can publish their job advertisements and applicants can get in touch with them. The platform is used to establish a connection between companies and applicants.

JobBuffer solely provides the platform. A possible employment relationship is concluded exclusively between the applicants and the companies and not between the parties and JobBuffer.

The following GTC define the conditions for the use of the JobBuffer online platform by companies.

§ 1 Relevant provisions

1. These General Terms and Conditions (GTC) apply to all contractual relationships in relation to the SaaS service in the form of the JobBuffer online platform, hereinafter referred to as "Software" or "Platform", between JobBuffer GmbH, represented by the managing directors Christian Zweckerl, Christian Wurm, Maryna Zhygadlo, Leopoldstr. 37a, 80802 Munich (hereinafter referred to as "JobBuffer" or "Provider") and companies, regardless of their legal form (hereinafter referred to as "Users"), who wish to publish job advertisements via the Platform. The terms and conditions also apply if they are not mentioned in subsequent contracts.
2. The term "service" or "service" covers the contractual relationship irrespective of the corresponding type of contract. The software is operated as a web-based cloud solution. The user is enabled to use the software stored and running on the servers of JobBuffer or a service provider commissioned by JobBuffer via an Internet connection for their own purposes during the term of this contract and to store, process and publish their data with its help.
3. These terms and conditions also apply to deviating terms and conditions of the user, unless these are recognized by JobBuffer in writing. The validity of conflicting or deviating terms and conditions is excluded, even if JobBuffer does not expressly object to them or accepts services without reservation.
4. Individual agreements as well as ancillary agreements and supplements shall take precedence over the Terms and Conditions, provided they have been recorded in writing.

§ 2 Registration/ Use of the platform/ Rights of use of the user

1. Entrepreneurs, regardless of their legal form, are entitled to use it.
2. The use of the extended services (beyond the search for job advertisements) requires registration with the user's contact details. The data and addresses requested by JobBuffer must be provided completely and correctly.
3. Registration is free of charge. Registration only takes place if the user has previously bindingly accepted the inclusion of these General Terms and Conditions. There is no entitlement to registration. Registration creates a contractual user relationship between the user and JobBuffer.
4. When registering, the user enters their e-mail address, which will be used as their future user name, and chooses a password. The access password can be changed by the user at any time and must be kept secret at all times. After registration, each user receives a user account. Registration can also take place via third-party providers such as LinkedIn, Google or Gitlab. The above-mentioned data is then transferred to JobBuffer via the third-party provider. In addition, the company name, address and VAT ID must be provided.
5. Unless the user expressly requests written notification in individual cases, he/she agrees to information on current contracts being sent to him/her by e-mail. This also applies to confidential information. In the event that the user objects to delivery by e-mail, access data, invoices and all other necessary documents will be sent by post. The costs of EUR 4.76 including VAT per letter sent shall be borne by the user.
6. The user can present and edit job advertisements on the platform for a fee. The costs and duration for the publication of the job advertisement result from the specific booking within the platform by the user. JobBuffer is entitled to review job postings and refuse publication or deactivate job postings if they violate the platform principles, the rights of third parties or applicable law. It is generally not permitted to post the same job advertisements twice. Job advertisements can also be deactivated by the user at any time. Each service package can only be used for a limited period of time. An expiration date and a certain number of job advertisements are specified accordingly in the booking process for a service package. If the user does not fully use or publish all job advertisements within the agreed period, any unused job advertisements expire after the expiry date and can no longer be used at a later date. If the remaining unused job advertisements expire, the user is not entitled to a refund of the remuneration paid by JobBuffer for the service package, not even pro rata with regard to the unused job advertisements.
7. Applicants can upload their application and any other application documents (e.g. a CV) to the platform in response to the job advertisements. This is then forwarded to the user by JobBuffer. Once the application has been received, communication between the user and the applicant does not take place via the platform, but via the user's or applicant's chosen communication channels.
8. The job advertisements posted by the user do not constitute a binding contractual offer to the applicant. A contractual relationship is not concluded via the platform, but in direct communication between the users and the applicants outside the platform. Insofar as a contract is concluded between the applicant and the user, it is expressly pointed out that the contractual relationship is concluded exclusively between the applicant and the user, not between the parties and the provider of the platform. The provider is also not responsible for or involved in the communication and its content between the user and the applicant. The Provider is neither responsible for the conclusion of the contract between the parties nor for its content and execution in any way and does not act as a representative, messenger or authorized recipient of the parties. The provider also does not act as a mediator between the users and applicants.
9. For the term of the contract, the Provider grants the User the non-exclusive, non-transferable right, limited in time to the duration of the license agreement, to load the user interface of the software for display on the screen into the main memory of the end devices used for this purpose in accordance with the contract and to make the resulting reproductions of the user interface. Due to the design of the software as cloud software, the user is not granted any further copyright usage rights to the software. In particular, the user is not granted any right to modify, adapt or translate the service or to create works derived from it. Nothing in this Agreement shall be construed to grant the User the right, by inference or otherwise, to obtain the source code for the software contained in the Service. Unless otherwise prohibited by applicable law, disassembling, decompiling, reverse engineering or otherwise deriving the source code for the software included in the Service is prohibited.

§ 3 Term/ Termination

1. Unless otherwise agreed, the user agreement between JobBuffer and the user is concluded for an indefinite period and can be terminated by either party without notice. The termination can be made by declaration to the other party in written or text form (e.g. e-mail, fax or letter). If the user has booked job advertisements subject to a charge, the contractual relationship shall not end after termination until the expiry of the agreed publication period for these job advertisements. It should be noted that when booking a term package (automatic extension of the display time of the job advertisement) for job advertisements, this package must first be terminated before the user relationship can be terminated. If the provider has terminated the contract, the user will no longer be able to book new packages for advertising job advertisements. Insofar as the user has terminated the contract and subsequently books a package for advertising job advertisements, this shall be deemed to be a new conclusion of the user relationship and the contract shall commence anew.
2. JobBuffer reserves the right to terminate and block the user relationship with immediate effect in the event of good cause, in particular in the event of violations of these GTC and other contractual obligations, or in the event of disruptions, misuse or damage to reputation. In this case, a new login/registration is possible again after 6 months at the earliest. Whether re-registration takes place after the aforementioned period is at the discretion of JobBuffer and depends on the duration and severity of the misconduct. There is no legal entitlement to registration after the deadline has expired.
3. Upon termination of the user contract, the Provider is entitled to irrevocably delete the user's user account. Personal data which are in the provider's own interest shall remain unaffected by this in order to account to third parties, in particular authorities. The content transmitted to the provider during the contractual relationship may be stored by the provider for 3 years until the end of the year. After that, it is obliged to delete it.

§ 4 Terms of payment

1. Insofar as the user concludes a chargeable additional function, the remuneration results from the specific booking.
2. The fees are due from the date of invoicing and, unless another payment method has been agreed, must be transferred to the provider's account within 14 days at the latest. In the case of an automatic extension (when booking a corresponding package), the additional term will be invoiced at the beginning of the month following the corresponding automatic extension. The user is automatically in default without the need for a further reminder if the invoice is not settled within 14 days of the due date. When using the payment service providers offered, their general terms and conditions and data protection provisions also apply.
3. Default interest shall be calculated at 9 percentage points above the base interest rate for legal transactions in which consumers are not involved. Interest on arrears shall be set at a higher rate if the supplier can prove that a higher interest rate has been charged. The provider's claim under Section 288 (5) BGB remains unaffected by this.
4. The Provider is free to charge the User an expense allowance of EUR 5.00 for each reminder issued. This shall apply irrespective of any default on the part of the User for the first reminder and for each subsequent reminder in the same matter.
5. The provider may charge a processing fee of EUR 10.00 per returned direct debit for unjustified returned direct debits.
6. Invoices are generally sent by e-mail. If the user requests a postal invoice, 4.00 euros net per invoice will be charged.
7. In the event of a justified extraordinary termination by the Provider or a justified blocking of the job advertisements or the User's account, this shall not release the User from his obligation to pay. The User shall not be entitled to a refund of the remuneration for the period of the blocking or for the period after the termination. Likewise, the user is not entitled to a refund of the remuneration if he himself deletes his account or the corresponding job advertisement.

§ 5 Special obligations of the user

1. When registering, the user is obliged to provide his/her personal data and, if a direct debit authorization is granted, also his/her bank details correctly and completely and to inform JobBuffer immediately of any changes to this data.
2. The user must set a password to access their user account. The user account may only be used by the user personally. He may not pass on the access data to third parties and must ensure that third parties do not gain unauthorized access to his user account by using insecure passwords (less than 8 characters and without numbers and special characters) or by storing or otherwise securing them. He is responsible for all activities associated with his user account. The user is also responsible for updating their contractual data in their user account if this changes during the course of the contractual relationship.
3. It is prohibited to use mechanisms, software or other scripts in connection with the use of the platform that impair the functionality or accessibility of the platform or to change, delete or overwrite content created and managed by the provider.
4. Users are responsible for the content they publish on the platform. In particular, it is prohibited to publish false, untruthful, misleading, anti-competitive or illegal content, as well as content to which the user has no exploitation rights. The user is obliged to keep the data and information published by him/her up to date and to update it immediately if there are any changes.
5. The user is obliged to inform the provider of any unusual activities, in the event of unauthorized access or suspicion of unauthorized access, and to change the password used immediately.

§ 6 Special rights of JobBuffers

1. JobBuffer may make the use of the Platform or individual functions subject to certain conditions, such as verification of login data, duration of use, payment history or the submission of certain proofs (e.g. proof of identity, purchase, payment or ownership). In particular, the provider may block the activities of a user under certain conditions and make them dependent on further conditions such as prior verification or investigation of complaints.
2. In the event of misuse of the services of the Provider or other Users by the User and in the event of a breach of the contractual conditions, quality guidelines, platform principles or applicable law by the User, the Provider reserves the right, following a reminder from the Provider to the User to cease this behavior, to deactivate the respective User account and/or the job advertisement(s) concerned following notification until the situation has been clarified, or to delete them following extraordinary termination. In such a case, blocking shall not result in the user's payment obligation ceasing to apply. In urgent cases, the Provider is entitled to waive the prior reminder in order to avert corresponding damage.
3. The Provider is entitled to display advertising, including that of third parties, on all pages of the Platform, unless otherwise contractually agreed. The Provider reserves the right to change the appearance, structure and functionality of the Platform and its subpages at any time without the User's consent or to enable the use of functions only under certain conditions, provided that this does not reduce the contractually owed services.
4. The User grants the Provider the right to reproduce the data to be stored by the Provider for the User for the purposes of executing the contract, insofar as this is necessary for the provision of the services owed under this contract. The Provider is also entitled to publish the content that the User uploads to the Platform on other sites or in social media channels (e.g. Facebook, Instagram and Pinterest) in order to advertise the job advertisements and the Platform. There is no obligation to publish the content on social media channels. The Provider is also entitled to store the data in a backup system or separate backup data center. The Provider is also entitled to make changes to the structure of the data or the data format in order to eliminate disruptions.
5. The Provider shall regularly back up the User's data on the server for which the Provider is responsible to an external backup server. The User may save this data at any time for backup purposes and is obliged to do so at regular, customary intervals.
6. The provider does not receive any further rights of use or exploitation other than those specified above.
7. The Provider is entitled to amend these GTC unilaterally at any time if serious reasons - which cannot be influenced by the Provider - make this necessary, which lead to an unforeseeable change in the contractual equivalence relationship and therefore require an amendment, taking into account the interests of the contractual partner. Changes are only possible insofar as they do not unreasonably disadvantage the user or violate good faith. The user shall be informed of an amendment 6 weeks in advance by e-mail, stating the content of the amended provisions. This e-mail shall contain the amended GTC as well as a reference to the right of objection, the objection period and the consequences of failure to object. The amendment shall become part of the contract if the User does not object to its inclusion in the contractual relationship in writing or text form within 14 days of receipt of the notification of amendment. Upon expiry of this period, the GTC shall become valid for the User. GTC of the previous version lose their validity after expiry of the approval period.

§ 7 Sales channels and presentation of job advertisements

1. The Provider uses various sales channels to market the job advertisements advertised on the Platform, such as ad bookings in search engines, affiliate programs and cooperations, display ads and other digital advertising formats. On request, the provider will provide users with more detailed information on the specific channels used at any given time within the framework of the legal requirements. The specific channels and measures used by the provider sometimes change at short notice and can therefore not be reproduced in the General Terms and Conditions.
2. The ranking - i.e. the order in which the job advertisements are displayed in a search or in a category on the platform - takes various factors into account. Essentially, the ranking is based on interactions with the job advertisement in the past (clicks and applications), the geographical location of the advertised job and the applicant looking for it. The provider also sets these parameters in relation to each other. During a search, the relevance of job advertisements for the search term is also taken into account. In addition, the ranking can be influenced by booking certain packages. These packages allow the fixed placement of certain products within the platform.

§ 8 Liability

1. JobBuffer is only liable for the provision of the platform within the framework described here. The provider is only liable for further claims and rights in the event of intent and gross negligence in accordance with statutory provisions. The provider does not guarantee economic success, in particular it is not guaranteed that the user will actually acquire applicants via the platform. The Provider also assumes no liability for communication or the proper execution of the contract between the User and the Applicant.
2. The provider assumes no liability for the legality, accuracy and completeness of the information provided by the user.
3. Liability and warranty are excluded for the free functions of the platform.
4. Claims for damages in tort are excluded, unless the damage was caused intentionally or through gross negligence.
5. In the event of slight negligence, the Provider shall only be liable for breach of a material contractual obligation or in the event of default or impossibility.
6. Liability for slight negligence, tort and compensation for futile expenses shall only apply to damages that are foreseeable and typical.
7. Liability for loss of profit, for damages arising from third-party claims against the provider and for other consequential damages is excluded.
8. The aforementioned limitations of liability also apply to the actions of vicarious agents of the provider.

§ 9 Indemnification from third-party claims

1. Users are responsible for the content they upload to the platform. The provider does not take any notice of the content of its users and does not check the content used with the software.
2. The User undertakes vis-à-vis the Provider only to upload content to which he has the exploitation rights and not to upload any content or data that is punishable by law or otherwise illegal in absolute terms or in relation to individual third parties and not to use any programs/files containing viruses or other malware in connection with the software. In particular, he undertakes not to use the software to offer illegal services or goods.
3. In this context, the User undertakes to indemnify the Provider against any liability and any costs, including possible and actual costs of legal proceedings, if claims are asserted against the Provider by third parties, including by employees of the User personally, as a result of alleged acts or omissions by the User. The Provider shall inform the User of the claim and, insofar as this is legally possible, give the User the opportunity to defend against the asserted claim. At the same time, the user shall immediately provide the provider with all available information about the facts that are the subject of the claim.
4. The User shall indemnify the Provider against all claims asserted by other Users or other third parties against the Provider due to the infringement of their rights by the User's services or other transmitted content or information. This does not apply if the provider is responsible for the infringement.
5. Any further claims for damages by the provider remain unaffected.

§ 10 Availability

1. The provider makes the software available to the user via its website (cloud software). Therefore, the user requires an internet-enabled device, a browser installed on it and an internet connection to use the software. The current version of the owed software is made available for use at the router exit of the data center where the server with the software is located ("transfer point"). The user is responsible for the stability of the Internet connection. The display quality of the digital content may also vary from device to device and may depend on the speed of the user's internet connection and other factors. In this respect, the provider cannot be held liable for deviations.
2. For technical reasons, uninterrupted availability of the digital content cannot be guaranteed. Availability may be impaired, for example, by regularly required maintenance and security work, but also by unforeseen events beyond the Provider's control. Planned work that leads to an impairment of availability shall be carried out by the Provider, as far as possible, during low-traffic periods.
3. The Provider guarantees an availability of 98.0% per year for its services offered via the Internet. Availability is given if the servers and services are essentially operational. The following circumstances shall not be deemed to be operational disruptions:
   • interruptions in accessibility due to disruptions in the area of third parties over which the provider has no influence (e.g. server maintenance work)
   • Interruptions due to force majeure
   • Short-term interruptions to operation that are necessary to prevent or avoid specific risks due to possible misuse by third parties (so-called exploits) (e.g. through updates)
4. The User is obliged to notify the Provider immediately and as precisely as possible of any functional failures, malfunctions or impairments of the software. If the User fails to do so, Section 536c BGB shall apply accordingly.
5. If the User suffers damage as a result of the loss of data, the Provider shall not be liable for this if the damage could have been avoided if the User had regularly and completely backed up all relevant data. The user shall carry out a regular and complete data backup himself or have it carried out by a third party and shall be solely responsible for this.

§ 11 Arbitration service

The provider attaches great importance to the trust of users in the transactions carried out on the platform. In the event of a dispute, the Provider shall therefore endeavor to settle the dispute in accordance with the following provisions:

1. In the event of a dispute with another user, every user is entitled to report the matter to the provider by means of a complaint.
2. The provider will then compile the facts of the case and, if necessary, contact both users.
3. Within two weeks of receiving the complaint, the provider will then conclusively examine the facts of the case and submit a solution proposal to both parties.
4. In order to propose a solution, the provider is entitled to obtain legal advice and to forward the facts of the case to a lawyer who is obliged to remain silent. Obtaining advice is not associated with additional costs for the user.
5. Users have no legal claim to the actual arbitration of a dispute.

§ 12 Data access

1. By operating the platform, the provider has access to the following categories of data, both data with and without personal reference:
   • Account data
   • Address/contact data
   • Access data
   • Job advertisements
   • Applications together with application documents
2. The following categories of data, which are generated in connection with the use of the platform, are made available to the tendering companies:
   • Account data (of the company)
   • Account data (of applicants) - insofar as they are required to process an application
   • Job advertisement data (incl. uploaded CVs/application documents of applicants at their request)
3. The provider makes some of the categories of data mentioned under § 12 No. 1 available to third parties who use this data for the further provision or further development and analysis of the platform:
   • Payment services
   • CRM and marketing software/service providers
   • Statistics and analysis software/service providers

§ 13 Final provisions

1. The place of jurisdiction is the registered office of the provider.
2. The contract language is German. German law shall apply exclusively.
3. All declarations made in connection with the user relationship between JobBuffer and the users must be made in text form.
4. Should individual provisions of this contract be or become invalid or void in whole or in part, this shall not affect the validity of the remainder of the contract, insofar as a contractual partner is not unreasonably disadvantaged by this.
5. The version decisive for these GTC is the one written in the German language. Therefore, in case of inconsistencies between the German and the English version, the German version shall prevail.

Preambuła

Platforma internetowa Jobbuffer służy do rekrutacji, gdzie firmy mogą publikować ogłoszenia o pracę, a kandydaci mogą się z nimi kontaktować. Platforma służy do nawiązywania połączenia między firmami a kandydatami.

JobBuffer udostępnia wyłącznie platformę. Ewentualny stosunek pracy jest zawierany wyłącznie między kandydatami a firmami, a nie między stronami a JobBuffer.

Poniższe OWH określają warunki korzystania z platformy internetowej JobBuffer przez firmy.

§ 1 Właściwe postanowienia

1. Niniejsze Ogólne Warunki Handlowe (OWH) mają zastosowanie do wszystkich stosunków umownych dotyczących usługi SaaS w postaci platformy internetowej JobBuffer, zwanej dalej „Oprogramowaniem" lub „Platformą", między JobBuffer GmbH, reprezentowaną przez dyrektorów zarządzających Christiana Zweckerlа, Christiana Wurma, Marynę Zhygadlo, Leopoldstr. 37a, 80802 Monachium (zwaną dalej „JobBuffer" lub „Dostawcą") a firmami, niezależnie od ich formy prawnej (zwanymi dalej „Użytkownikami"), które chcą publikować ogłoszenia o pracę za pośrednictwem Platformy. Warunki mają również zastosowanie, jeżeli nie są wspomniane w kolejnych umowach.
2. Pojęcie „usługa" lub „serwis" obejmuje stosunek umowny niezależnie od odpowiedniego rodzaju umowy. Oprogramowanie jest obsługiwane jako webowe rozwiązanie chmurowe. Użytkownik ma możliwość korzystania z oprogramowania przechowywanego i działającego na serwerach JobBuffer lub dostawcy usług zleceniowanego przez JobBuffer za pośrednictwem połączenia internetowego do własnych celów w okresie obowiązywania niniejszej umowy oraz przechowywania, przetwarzania i publikowania danych przy jego pomocy.
3. Niniejsze warunki mają również zastosowanie do odmiennych warunków użytkownika, chyba że zostały one uznane przez JobBuffer na piśmie. Ważność sprzecznych lub odmiennych warunków jest wykluczona, nawet jeśli JobBuffer nie sprzeciwia się im wyraźnie lub akceptuje usługi bez zastrzeżeń.
4. Umowy indywidualne, a także umowy dodatkowe i suplementy mają pierwszeństwo przed Warunkami, pod warunkiem że zostały sporządzone na piśmie.

§ 2 Rejestracja / Korzystanie z platformy / Prawa użytkowania użytkownika

1. Przedsiębiorcy, niezależnie od formy prawnej, są uprawnieni do korzystania z niej.
2. Korzystanie z rozszerzonych usług (wykraczających poza wyszukiwanie ogłoszeń o pracę) wymaga rejestracji z danymi kontaktowymi użytkownika. Dane i adresy żądane przez JobBuffer muszą być podane kompletnie i prawidłowo.
3. Rejestracja jest bezpłatna. Rejestracja następuje jedynie wówczas, gdy użytkownik wcześniej wiążąco zaakceptował włączenie niniejszych Ogólnych Warunków Handlowych. Nie ma prawa do rejestracji. Rejestracja tworzy umowny stosunek użytkownika między użytkownikiem a JobBuffer.
4. Podczas rejestracji użytkownik podaje swój adres e-mail, który będzie używany jako przyszła nazwa użytkownika, i wybiera hasło. Hasło dostępu może być zmieniane przez użytkownika w dowolnym momencie i musi być zawsze trzymane w tajemnicy. Po rejestracji każdy użytkownik otrzymuje konto użytkownika. Rejestracja może również odbywać się za pośrednictwem dostawców zewnętrznych, takich jak LinkedIn, Google lub Gitlab. Wspomniane dane są następnie przekazywane do JobBuffer za pośrednictwem dostawcy zewnętrznego. Ponadto należy podać nazwę firmy, adres i numer VAT.
5. O ile użytkownik wyraźnie nie zażąda pisemnego powiadomienia w poszczególnych przypadkach, wyraża zgodę na przesyłanie mu informacji o bieżących umowach drogą e-mailową. Dotyczy to również informacji poufnych. W przypadku sprzeciwu użytkownika wobec dostarczania drogą e-mailową, dane dostępowe, faktury i wszystkie inne niezbędne dokumenty będą wysyłane pocztą. Koszty w wysokości 4,76 EUR brutto za każdy wysłany list ponosi użytkownik.
6. Użytkownik może prezentować i edytować ogłoszenia o pracę na platformie odpłatnie. Koszty i czas trwania publikacji ogłoszenia o pracę wynikają z konkretnej rezerwacji dokonanej przez użytkownika w ramach platformy. JobBuffer jest uprawniony do przeglądania ogłoszeń o pracę i odmowy ich publikacji lub dezaktywacji ogłoszeń o pracę, jeżeli naruszają one zasady platformy, prawa osób trzecich lub obowiązujące prawo. Generalnie niedozwolone jest dwukrotne zamieszczanie tych samych ogłoszeń o pracę. Ogłoszenia o pracę mogą być również dezaktywowane przez użytkownika w dowolnym momencie. Każdy pakiet usług może być używany tylko przez ograniczony czas. Data wygaśnięcia i określona liczba ogłoszeń o pracę są odpowiednio określone w procesie rezerwacji pakietu usług. Jeżeli użytkownik nie użyje w pełni ani nie opublikuje wszystkich ogłoszeń o pracę w uzgodnionym terminie, wszelkie niewykorzystane ogłoszenia o pracę wygasają po dacie wygaśnięcia i nie mogą być już używane w późniejszym terminie. W przypadku wygaśnięcia pozostałych niewykorzystanych ogłoszeń o pracę użytkownik nie jest uprawniony do zwrotu wynagrodzenia zapłaconego JobBuffer za pakiet usług, nawet proporcjonalnie w odniesieniu do niewykorzystanych ogłoszeń o pracę.
7. Kandydaci mogą przesyłać swoje aplikacje i wszelkie inne dokumenty aplikacyjne (np. CV) na platformę w odpowiedzi na ogłoszenia o pracę. Jest to następnie przekazywane użytkownikowi przez JobBuffer. Po otrzymaniu aplikacji komunikacja między użytkownikiem a kandydatem nie odbywa się za pośrednictwem platformy, lecz za pośrednictwem wybranych kanałów komunikacji użytkownika lub kandydata.
8. Ogłoszenia o pracę zamieszczane przez użytkownika nie stanowią wiążącej oferty umownej dla kandydata. Stosunek umowny nie jest zawierany za pośrednictwem platformy, lecz w bezpośredniej komunikacji między użytkownikami a kandydatami poza platformą. O ile umowa zostaje zawarta między kandydatem a użytkownikiem, wyraźnie wskazuje się, że stosunek umowny jest zawierany wyłącznie między kandydatem a użytkownikiem, a nie między stronami a dostawcą platformy. Dostawca nie jest również odpowiedzialny ani zaangażowany w komunikację i jej treść między użytkownikiem a kandydatem. Dostawca nie ponosi w żaden sposób odpowiedzialności za zawarcie umowy między stronami ani za jej treść i wykonanie oraz nie działa jako przedstawiciel, posłaniec ani upoważniony odbiorca stron. Dostawca nie działa również jako mediator między użytkownikami a kandydatami.
9. Na okres obowiązywania umowy Dostawca przyznaje Użytkownikowi niewyłączne, niezbywalne prawo, ograniczone w czasie do czasu trwania umowy licencyjnej, do ładowania interfejsu użytkownika oprogramowania w celu wyświetlenia na ekranie do pamięci głównej urządzeń końcowych używanych w tym celu zgodnie z umową oraz do wykonywania wynikających z tego reprodukcji interfejsu użytkownika. Ze względu na projekt oprogramowania jako oprogramowania chmurowego użytkownikowi nie są przyznawane żadne dalsze prawa użytkowania praw autorskich do oprogramowania. W szczególności użytkownikowi nie przysługuje prawo do modyfikowania, adaptowania ani tłumaczenia usługi ani do tworzenia dzieł z niej pochodnych. Żadne postanowienie niniejszej Umowy nie może być interpretowane jako przyznające Użytkownikowi prawo, przez wnioskowanie lub w inny sposób, do uzyskania kodu źródłowego oprogramowania zawartego w Usłudze. O ile nie jest to zabronione przez obowiązujące prawo, dezasemblowanie, dekompilowanie, inżynieria odwrotna lub inne wyprowadzanie kodu źródłowego oprogramowania zawartego w Usłudze jest zabronione.

§ 3 Czas trwania / Rozwiązanie umowy

1. O ile nie uzgodniono inaczej, umowa użytkownika między JobBuffer a użytkownikiem jest zawierana na czas nieokreślony i może być wypowiedziana przez którąkolwiek ze stron bez zachowania terminu wypowiedzenia. Wypowiedzenie może nastąpić przez złożenie oświadczenia drugiej stronie w formie pisemnej lub tekstowej (np. e-mail, faks lub list). Jeżeli użytkownik zarezerwował ogłoszenia o pracę za wynagrodzeniem, stosunek umowny nie kończy się po wypowiedzeniu aż do wygaśnięcia uzgodnionego okresu publikacji tych ogłoszeń o pracę. Należy zaznaczyć, że przy rezerwacji pakietu terminowego (automatyczne przedłużenie czasu wyświetlania ogłoszenia o pracę) dla ogłoszeń o pracę, pakiet ten musi zostać najpierw wypowiedziany, zanim można będzie wypowiedzieć stosunek użytkownika. Jeżeli dostawca wypowiedział umowę, użytkownik nie będzie już mógł rezerwować nowych pakietów na reklamę ogłoszeń o pracę. O ile użytkownik wypowiedział umowę i następnie rezerwuje pakiet na reklamę ogłoszeń o pracę, jest to uznawane za nowe zawarcie stosunku użytkownika i umowa rozpoczyna się od nowa.
2. JobBuffer zastrzega sobie prawo do rozwiązania i zablokowania stosunku użytkownika ze skutkiem natychmiastowym w przypadku ważnego powodu, w szczególności w przypadku naruszenia niniejszych OWH i innych zobowiązań umownych, lub w przypadku zakłóceń, nadużyć lub szkody dla reputacji. W takim przypadku nowe logowanie/rejestracja jest możliwe ponownie najwcześniej po 6 miesiącach. To, czy ponowna rejestracja nastąpi po wspomnianym okresie, leży w gestii JobBuffer i zależy od czasu trwania i wagi naruszenia. Nie ma prawnego uprawnienia do rejestracji po upływie terminu.
3. Po zakończeniu umowy użytkownika Dostawca jest uprawniony do nieodwołalnego usunięcia konta użytkownika. Dane osobowe leżące we własnym interesie dostawcy pozostają tym nienaruszone w celu rozliczenia się z osobami trzecimi, w szczególności z organami. Treści przekazane dostawcy w trakcie stosunku umownego mogą być przez dostawcę przechowywane przez 3 lata do końca roku. Po tym terminie jest zobowiązany do ich usunięcia.

§ 4 Warunki płatności

1. O ile użytkownik zawiera odpłatną funkcję dodatkową, wynagrodzenie wynika z konkretnej rezerwacji.
2. Opłaty są należne od daty wystawienia faktury i, o ile nie uzgodniono innej metody płatności, muszą być przelane na konto dostawcy najpóźniej w ciągu 14 dni. W przypadku automatycznego przedłużenia (przy rezerwacji odpowiedniego pakietu) dodatkowy termin zostanie zafakturowany na początku miesiąca następującego po odpowiednim automatycznym przedłużeniu. Użytkownik automatycznie popada w zwłokę bez konieczności dalszego wezwania, jeżeli faktura nie zostanie uregulowana w ciągu 14 dni od daty wymagalności. Podczas korzystania z oferowanych dostawców usług płatniczych obowiązują również ich ogólne warunki handlowe i przepisy o ochronie danych.
3. Odsetki za zwłokę są naliczane w wysokości 9 punktów procentowych powyżej stopy bazowej dla transakcji prawnych, w których konsumenci nie są zaangażowani. Odsetki za opóźnienie są ustalane na wyższym poziomie, jeżeli dostawca może udowodnić, że naliczono wyższą stopę procentową. Roszczenie dostawcy na podstawie § 288 ust. 5 BGB pozostaje tym nienaruszone.
4. Dostawca ma prawo do naliczenia użytkownikowi ryczałtu kosztowego w wysokości 5,00 EUR za każde wysłane upomnienie. Dotyczy to niezależnie od ewentualnej zwłoki ze strony użytkownika za pierwsze upomnienie i za każde kolejne upomnienie w tej samej sprawie.
5. Dostawca może naliczyć opłatę manipulacyjną w wysokości 10,00 EUR za każde zwrócone polecenie zapłaty z tytułu nieuzasadnionych zwróconych poleceń zapłaty.
6. Faktury są generalnie wysyłane drogą e-mailową. Jeżeli użytkownik zażąda faktury pocztowej, zostanie naliczona opłata w wysokości 4,00 EUR netto za fakturę.
7. W przypadku uzasadnionego nadzwyczajnego wypowiedzenia przez Dostawcę lub uzasadnionego zablokowania ogłoszeń o pracę lub konta Użytkownika, nie zwalnia to Użytkownika z obowiązku płatności. Użytkownik nie jest uprawniony do zwrotu wynagrodzenia za okres blokady ani za okres po wypowiedzeniu. Podobnie użytkownik nie jest uprawniony do zwrotu wynagrodzenia, jeżeli sam usuwa swoje konto lub odpowiednie ogłoszenie o pracę.

§ 5 Szczególne obowiązki użytkownika

1. Podczas rejestracji użytkownik jest zobowiązany do podania swoich danych osobowych oraz, jeżeli udzielone jest upoważnienie do polecenia zapłaty, również danych bankowych prawidłowo i kompletnie oraz do niezwłocznego informowania JobBuffer o wszelkich zmianach tych danych.
2. Użytkownik musi ustawić hasło, aby uzyskać dostęp do swojego konta użytkownika. Konto użytkownika może być używane wyłącznie przez użytkownika osobiście. Nie może on przekazywać danych dostępowych osobom trzecim i musi zadbać o to, aby osoby trzecie nie uzyskały nieautoryzowanego dostępu do jego konta użytkownika poprzez używanie niezabezpieczonych haseł (mniej niż 8 znaków i bez cyfr i znaków specjalnych) lub poprzez ich przechowywanie lub inne zabezpieczenie. Jest on odpowiedzialny za wszystkie czynności związane z jego kontem użytkownika. Użytkownik jest również odpowiedzialny za aktualizowanie danych umownych w swoim koncie użytkownika, jeśli zmienią się one w trakcie stosunku umownego.
3. Zabronione jest korzystanie z mechanizmów, oprogramowania lub innych skryptów w związku z korzystaniem z platformy, które naruszają funkcjonalność lub dostępność platformy, lub zmienianie, usuwanie lub nadpisywanie treści tworzonych i zarządzanych przez dostawcę.
4. Użytkownicy są odpowiedzialni za treści, które publikują na platformie. W szczególności zabronione jest publikowanie fałszywych, nieprawdziwych, wprowadzających w błąd, antykonkurencyjnych lub nielegalnych treści, a także treści, do których użytkownik nie posiada praw eksploatacyjnych. Użytkownik jest zobowiązany do aktualizowania danych i informacji przez niego/nią publikowanych oraz do ich niezwłocznej aktualizacji w przypadku jakichkolwiek zmian.
5. Użytkownik jest zobowiązany do informowania dostawcy o wszelkich nietypowych aktywnościach, w przypadku nieautoryzowanego dostępu lub podejrzenia nieautoryzowanego dostępu, oraz do natychmiastowej zmiany używanego hasła.

§ 6 Szczególne prawa JobBuffer

1. JobBuffer może uzależnić korzystanie z Platformy lub poszczególnych funkcji od określonych warunków, takich jak weryfikacja danych logowania, czas korzystania, historia płatności lub przedłożenie określonych dowodów (np. dowodu tożsamości, zakupu, płatności lub własności). W szczególności dostawca może zablokować działania użytkownika w określonych warunkach i uzależnić je od dalszych warunków, takich jak uprzednia weryfikacja lub zbadanie skarg.
2. W przypadku nadużycia usług Dostawcy lub innych Użytkowników przez Użytkownika oraz w przypadku naruszenia warunków umownych, wytycznych jakościowych, zasad platformy lub obowiązującego prawa przez Użytkownika, Dostawca zastrzega sobie prawo, po uprzednim wezwaniu Dostawcy do Użytkownika do zaprzestania tego zachowania, do dezaktywacji odpowiedniego konta Użytkownika i/lub zainteresowanego(ych) ogłoszenia(eń) o pracę po powiadomieniu do czasu wyjaśnienia sytuacji lub do ich usunięcia po nadzwyczajnym wypowiedzeniu umowy. W takim przypadku zablokowanie nie powoduje ustania obowiązku płatności użytkownika. W pilnych przypadkach Dostawca jest uprawniony do rezygnacji z uprzedniego wezwania w celu zapobieżenia odpowiedniej szkodzie.
3. Dostawca jest uprawniony do wyświetlania reklam, w tym reklam stron trzecich, na wszystkich stronach Platformy, o ile nie uzgodniono inaczej umownie. Dostawca zastrzega sobie prawo do zmiany wyglądu, struktury i funkcjonalności Platformy i jej podstron w dowolnym momencie bez zgody Użytkownika lub do umożliwienia korzystania z funkcji wyłącznie pod określonymi warunkami, pod warunkiem że nie zmniejsza to usług należnych umownie.
4. Użytkownik przyznaje Dostawcy prawo do reprodukcji danych, które mają być przechowywane przez Dostawcę dla Użytkownika w celu wykonania umowy, o ile jest to konieczne do świadczenia usług należnych na podstawie niniejszej umowy. Dostawca jest również uprawniony do publikowania treści, które Użytkownik przesyła na Platformę, na innych stronach lub w kanałach mediów społecznościowych (np. Facebook, Instagram i Pinterest) w celu reklamowania ogłoszeń o pracę i Platformy. Nie ma obowiązku publikowania treści w kanałach mediów społecznościowych. Dostawca jest również uprawniony do przechowywania danych w systemie kopii zapasowych lub oddzielnym centrum danych kopii zapasowych. Dostawca jest również uprawniony do dokonywania zmian w strukturze danych lub formacie danych w celu usunięcia zakłóceń.
5. Dostawca regularnie tworzy kopie zapasowe danych Użytkownika na serwerze, za który odpowiada Dostawca, na zewnętrzny serwer kopii zapasowych. Użytkownik może w dowolnym momencie zapisać te dane w celach kopii zapasowej i jest zobowiązany do robienia tego w regularnych, zwyczajowych odstępach czasu.
6. Dostawca nie otrzymuje żadnych dalszych praw użytkowania ani eksploatacyjnych poza wymienionymi powyżej.
7. Dostawca jest uprawniony do jednostronnej zmiany niniejszych OWH w dowolnym momencie, jeżeli poważne powody — na które Dostawca nie ma wpływu — czynią to koniecznym, co prowadzi do nieprzewidywalnej zmiany umownego stosunku ekwiwalentności i w związku z tym wymaga zmiany, z uwzględnieniem interesów partnera umownego. Zmiany są możliwe jedynie w zakresie, w jakim nie stawiają użytkownika w nieuzasadnionej niekorzystnej sytuacji ani nie naruszają dobrej wiary. Użytkownik jest informowany o zmianie z 6-tygodniowym wyprzedzeniem drogą e-mailową, z podaniem treści zmienionych postanowień. Ten e-mail będzie zawierał zmienione OWH, a także informację o prawie sprzeciwu, terminie sprzeciwu i konsekwencjach braku sprzeciwu. Zmiana staje się częścią umowy, jeżeli Użytkownik nie sprzeciwia się jej włączeniu do stosunku umownego w formie pisemnej lub tekstowej w ciągu 14 dni od otrzymania powiadomienia o zmianie. Po upływie tego terminu OWH stają się ważne dla Użytkownika. OWH poprzedniej wersji tracą ważność po upływie okresu zatwierdzenia.

§ 7 Kanały sprzedaży i prezentacja ogłoszeń o pracę

1. Dostawca korzysta z różnych kanałów sprzedaży do marketingu ogłoszeń o pracę reklamowanych na Platformie, takich jak rezerwacje reklam w wyszukiwarkach, programy afiliacyjne i współprace, reklamy displayowe i inne cyfrowe formaty reklamowe. Na żądanie dostawca udzieli użytkownikom bardziej szczegółowych informacji na temat konkretnych kanałów używanych w danym czasie w ramach wymogów prawnych. Konkretne kanały i środki stosowane przez dostawcę czasami zmieniają się w krótkim czasie i dlatego nie mogą być wymienione w Ogólnych Warunkach Handlowych.
2. Ranking — tzn. kolejność, w jakiej ogłoszenia o pracę są wyświetlane w wyszukiwaniu lub kategorii na platformie — uwzględnia różne czynniki. W zasadzie ranking opiera się na interakcjach z ogłoszeniem o pracę w przeszłości (kliknięcia i aplikacje), lokalizacji geograficznej ogłoszonego stanowiska pracy i kandydatów go poszukujących. Dostawca ustawia również te parametry względem siebie. Podczas wyszukiwania uwzględniana jest również trafność ogłoszeń o pracę dla wyszukiwanego hasła. Ponadto ranking może być wpływany przez rezerwację określonych pakietów. Pakiety te umożliwiają stałe umieszczanie określonych produktów w ramach platformy.

§ 8 Odpowiedzialność

1. JobBuffer ponosi odpowiedzialność wyłącznie za udostępnienie platformy w opisanych tu ramach. Dostawca ponosi odpowiedzialność za dalsze roszczenia i prawa tylko w przypadku umyślnego działania i rażącego niedbalstwa zgodnie z przepisami ustawowymi. Dostawca nie gwarantuje sukcesu ekonomicznego, w szczególności nie gwarantuje, że użytkownik faktycznie pozyska kandydatów za pośrednictwem platformy. Dostawca nie ponosi również odpowiedzialności za komunikację ani prawidłowe wykonanie umowy między Użytkownikiem a Kandydatem.
2. Dostawca nie ponosi odpowiedzialności za legalność, dokładność i kompletność informacji podawanych przez użytkownika.
3. Odpowiedzialność i rękojmia są wykluczone w przypadku bezpłatnych funkcji platformy.
4. Roszczenia odszkodowawcze z tytułu czynu niedozwolonego są wykluczone, chyba że szkoda została wyrządzona umyślnie lub w wyniku rażącego niedbalstwa.
5. W przypadku lekkiego niedbalstwa Dostawca ponosi odpowiedzialność wyłącznie za naruszenie istotnego zobowiązania umownego lub w przypadku zwłoki lub niemożności.
6. Odpowiedzialność za lekkie niedbalstwo, czyn niedozwolony i odszkodowanie za daremne wydatki ma zastosowanie wyłącznie do szkód, które są przewidywalne i typowe.
7. Odpowiedzialność za utratę zysku, za szkody wynikające z roszczeń osób trzecich wobec dostawcy oraz za inne szkody następcze jest wykluczona.
8. Wspomniane ograniczenia odpowiedzialności mają zastosowanie również do działań zastępczych agentów dostawcy.

§ 9 Zwolnienie z roszczeń osób trzecich

1. Użytkownicy są odpowiedzialni za treści, które przesyłają na platformę. Dostawca nie zapoznaje się z treściami swoich użytkowników i nie sprawdza treści używanych z oprogramowaniem.
2. Użytkownik zobowiązuje się wobec Dostawcy do przesyłania wyłącznie treści, do których posiada prawa eksploatacyjne, i do nieprzesyłania żadnych treści ani danych, które są karalne z mocy prawa lub w inny sposób nielegalne w sposób bezwzględny lub w stosunku do poszczególnych osób trzecich, i do nieużywania żadnych programów/plików zawierających wirusy lub inne złośliwe oprogramowanie w związku z oprogramowaniem. W szczególności zobowiązuje się nie używać oprogramowania do oferowania nielegalnych usług lub towarów.
3. W tym kontekście Użytkownik zobowiązuje się zwolnić Dostawcę od wszelkiej odpowiedzialności i wszelkich kosztów, w tym możliwych i rzeczywistych kosztów postępowania prawnego, jeżeli roszczenia są zgłaszane wobec Dostawcy przez osoby trzecie, w tym osobiście przez pracowników Użytkownika, w wyniku domniemanych działań lub zaniechań Użytkownika. Dostawca poinformuje Użytkownika o roszczeniu i, o ile jest to prawnie możliwe, da Użytkownikowi możliwość obrony przed zgłoszonym roszczeniem. Jednocześnie użytkownik niezwłocznie udostępni dostawcy wszystkie dostępne informacje na temat faktów będących przedmiotem roszczenia.
4. Użytkownik zwolni Dostawcę od wszelkich roszczeń zgłaszanych przez innych Użytkowników lub inne osoby trzecie wobec Dostawcy z powodu naruszenia ich praw przez usługi Użytkownika lub inne przekazywane treści lub informacje. Nie ma to zastosowania, jeżeli dostawca jest odpowiedzialny za naruszenie.
5. Wszelkie dalsze roszczenia odszkodowawcze dostawcy pozostają nienaruszone.

§ 10 Dostępność

1. Dostawca udostępnia oprogramowanie użytkownikowi za pośrednictwem swojej strony internetowej (oprogramowanie chmurowe). Dlatego użytkownik potrzebuje urządzenia z dostępem do Internetu, zainstalowanej na nim przeglądarki oraz połączenia internetowego, aby korzystać z oprogramowania. Bieżąca wersja należnego oprogramowania jest udostępniana do użytku na wyjściu routera centrum danych, w którym znajduje się serwer z oprogramowaniem („punkt przekazania"). Użytkownik jest odpowiedzialny za stabilność połączenia internetowego. Jakość wyświetlania treści cyfrowych może się również różnić w zależności od urządzenia i może zależeć od szybkości połączenia internetowego użytkownika i innych czynników. W tym zakresie dostawca nie może być pociągany do odpowiedzialności za odchylenia.
2. Ze względów technicznych nie można zagwarantować nieprzerwanej dostępności treści cyfrowych. Dostępność może być zakłócona na przykład przez regularnie wymagane prace konserwacyjne i bezpieczeństwa, ale także przez nieprzewidziane zdarzenia poza kontrolą Dostawcy. Planowane prace, które prowadzą do zakłócenia dostępności, będą przeprowadzane przez Dostawcę, w miarę możliwości, w okresach o niskim natężeniu ruchu.
3. Dostawca gwarantuje dostępność swoich usług oferowanych za pośrednictwem Internetu na poziomie 98,0% rocznie. Dostępność jest zapewniona, jeżeli serwery i usługi działają w zasadzie prawidłowo. Następujące okoliczności nie są traktowane jako zakłócenia operacyjne:
   • przerwy w dostępności spowodowane zakłóceniami w obszarze osób trzecich, na które dostawca nie ma wpływu (np. prace konserwacyjne serwera)
   • Przerwy spowodowane siłą wyższą
   • Krótkotrwałe przerwy w działaniu niezbędne do zapobieżenia lub uniknięcia konkretnych zagrożeń związanych z możliwym nadużyciem przez osoby trzecie (tzw. exploity) (np. poprzez aktualizacje)
4. Użytkownik jest zobowiązany do niezwłocznego i możliwie dokładnego powiadamiania Dostawcy o wszelkich awariach funkcjonalnych, nieprawidłowościach lub zakłóceniach oprogramowania. Jeżeli Użytkownik tego nie uczyni, stosuje się odpowiednio § 536c BGB.
5. Jeżeli Użytkownik poniesie szkodę w wyniku utraty danych, Dostawca nie ponosi za to odpowiedzialności, jeżeli szkody można było uniknąć, gdyby Użytkownik regularnie i kompletnie tworzył kopie zapasowe wszystkich istotnych danych. Użytkownik sam dokona regularnej i kompletnej kopii zapasowej danych lub zleci jej wykonanie osobie trzeciej i ponosi za to wyłączną odpowiedzialność.

§ 11 Usługa arbitrażowa

Dostawca przywiązuje dużą wagę do zaufania użytkowników do transakcji przeprowadzanych na platformie. W przypadku sporu Dostawca dołoży zatem starań, aby rozstrzygnąć spór zgodnie z następującymi postanowieniami:

1. W przypadku sporu z innym użytkownikiem każdy użytkownik jest uprawniony do zgłoszenia sprawy dostawcy w drodze skargi.
2. Dostawca zbierze następnie fakty dotyczące sprawy i w razie potrzeby skontaktuje się z obydwoma użytkownikami.
3. W ciągu dwóch tygodni od otrzymania skargi dostawca dokładnie zbada fakty sprawy i przedłoży obu stronom propozycję rozwiązania.
4. W celu zaproponowania rozwiązania dostawca jest uprawniony do uzyskania porady prawnej i przekazania faktów sprawy prawnikowi zobowiązanemu do zachowania tajemnicy. Uzyskanie porady nie wiąże się z dodatkowymi kosztami dla użytkownika.
5. Użytkownicy nie mają prawnego roszczenia do faktycznego arbitrażu sporu.

§ 12 Dostęp do danych

1. Poprzez obsługę platformy dostawca ma dostęp do następujących kategorii danych, zarówno danych z odniesieniem do osób, jak i bez niego:
   • Dane konta
   • Dane adresowe/kontaktowe
   • Dane dostępowe
   • Ogłoszenia o pracę
   • Aplikacje wraz z dokumentami aplikacyjnymi
2. Następujące kategorie danych, które są generowane w związku z korzystaniem z platformy, są udostępniane firmom ogłaszającym przetargi:
   • Dane konta (firmy)
   • Dane konta (kandydatów) — o ile są wymagane do przetworzenia aplikacji
   • Dane ogłoszenia o pracę (w tym przesłane CV/dokumenty aplikacyjne kandydatów na ich żądanie)
3. Dostawca udostępnia niektóre kategorie danych wymienione w § 12 Nr 1 osobom trzecim, które wykorzystują te dane do dalszego świadczenia lub dalszego rozwoju i analizy platformy:
   • Usługi płatnicze
   • Dostawcy oprogramowania/usług CRM i marketingowych
   • Dostawcy oprogramowania/usług statystycznych i analitycznych

§ 13 Postanowienia końcowe

1. Miejscem właściwości sądowej jest siedziba dostawcy.
2. Językiem umowy jest język niemiecki. Wyłącznie obowiązuje prawo niemieckie.
3. Wszystkie oświadczenia składane w związku ze stosunkiem użytkownika między JobBuffer a użytkownikami muszą być sporządzane w formie tekstowej.
4. Jeżeli poszczególne postanowienia niniejszej umowy są lub staną się nieważne lub bezskuteczne w całości lub w części, nie wpływa to na ważność pozostałej części umowy, o ile partner umowny nie jest przez to nieuzasadniocie pokrzywdzony.
5. Wersja decydująca dla niniejszych OWH jest ta napisana w języku niemieckim. W związku z tym, w przypadku rozbieżności między wersją niemiecką a angielską, wersja niemiecka ma pierwszeństwo.

Prawo odstąpienia od umowy

Jeżeli jesteś konsumentem, masz prawo do odstąpienia od umowy zawartej z nami w ciągu czternastu dni bez podania jakiegokolwiek powodu. Termin odstąpienia wynosi czternaście dni od dnia, w którym uzyskałeś/uzyskałaś dostęp do naszej platformy internetowej. Aby skorzystać z prawa do odstąpienia od umowy, musisz skontaktować się z nami:

JobBuffer GmbH, Leopoldstr. 37a, 80802 Monachium, e-mail: contact@jobbuffer.de,
Telefon: +49 (089) 69319101

z decyzją o odstąpieniu od niniejszej umowy w drodze jednoznacznego oświadczenia (np. listu wysłanego pocztą lub e-mailem). Możesz skorzystać z załączonego wzoru formularza odstąpienia, jednak nie jest to obowiązkowe. Aby dotrzymać terminu odstąpienia, wystarczy, abyś wysłał/wysłała swoje oświadczenie dotyczące skorzystania z prawa do odstąpienia przed upływem terminu odstąpienia.

Skutki odstąpienia od umowy

Jeżeli odstąpisz od niniejszej umowy, zwrócimy Ci wszystkie otrzymane od Ciebie płatności bez zbędnej zwłoki i w każdym przypadku nie później niż w ciągu 14 dni od dnia, w którym zostaniemy poinformowani o Twojej decyzji o odstąpieniu od niniejszej umowy. Do tego zwrotu użyjemy tych samych środków płatniczych, których użyłeś/użyłaś do pierwotnej transakcji, chyba że wyraźnie uzgodniono z Tobą inaczej; w żadnym wypadku nie będziesz obciążony/obciążona żadnymi opłatami za ten zwrot.

Preambul

Platforma online Jobbuffer este utilizată pentru recrutare, unde companiile pot publica anunțurile lor de angajare, iar candidații pot lua legătura cu acestea. Platforma este utilizată pentru a stabili o conexiune între companii și candidați.

JobBuffer furnizează exclusiv platforma. Un posibil raport de muncă se încheie exclusiv între candidați și companii, și nu între părți și JobBuffer.

Următoarele TCG definesc condițiile de utilizare a platformei online JobBuffer de către companii.

§ 1 Dispoziții relevante

1. Acești Termeni și Condiții Generale (TCG) se aplică tuturor relațiilor contractuale în legătură cu serviciul SaaS sub forma platformei online JobBuffer, denumită în continuare „Software" sau „Platformă", între JobBuffer GmbH, reprezentată de directorii executivi Christian Zweckerl, Christian Wurm, Maryna Zhygadlo, Leopoldstr. 37a, 80802 München (denumită în continuare „JobBuffer" sau „Furnizor") și companii, indiferent de forma lor juridică (denumite în continuare „Utilizatori"), care doresc să publice anunțuri de angajare prin intermediul Platformei. Termenii și condițiile se aplică și dacă nu sunt menționate în contractele ulterioare.
2. Termenul „serviciu" sau „serviciu" acoperă relația contractuală indiferent de tipul de contract corespunzător. Software-ul este operat ca o soluție cloud bazată pe web. Utilizatorul este autorizat să utilizeze software-ul stocat și funcționând pe serverele JobBuffer sau ale unui prestator de servicii mandatat de JobBuffer printr-o conexiune la internet, în scopuri proprii, pe durata acestui contract, și să stocheze, proceseze și publice datele sale cu ajutorul acestuia.
3. Acești termeni și condiții se aplică și termenilor și condițiilor derogatorii ale utilizatorului, cu excepția cazului în care acestea sunt recunoscute de JobBuffer în scris. Validitatea termenilor și condițiilor contradictorii sau derogatorii este exclusă, chiar dacă JobBuffer nu le contestă expres sau acceptă servicii fără rezerve.
4. Acordurile individuale, precum și acordurile accesorii și suplimentele vor prevala față de Termenii și Condițiile, cu condiția să fi fost consemnate în scris.

§ 2 Înregistrare/ Utilizarea platformei/ Drepturi de utilizare ale utilizatorului

1. Antreprenorii, indiferent de forma lor juridică, sunt îndreptățiți să o utilizeze.
2. Utilizarea serviciilor extinse (dincolo de căutarea anunțurilor de angajare) necesită înregistrarea cu datele de contact ale utilizatorului. Datele și adresele solicitate de JobBuffer trebuie furnizate complet și corect.
3. Înregistrarea este gratuită. Înregistrarea are loc numai dacă utilizatorul a acceptat anterior în mod obligatoriu includerea acestor Termeni și Condiții Generale. Nu există dreptul la înregistrare. Înregistrarea creează o relație contractuală de utilizator între utilizator și JobBuffer.
4. La înregistrare, utilizatorul introduce adresa sa de e-mail, care va fi utilizată ca viitor nume de utilizator, și alege o parolă. Parola de acces poate fi schimbată de utilizator oricând și trebuie păstrată secretă în orice moment. După înregistrare, fiecare utilizator primește un cont de utilizator. Înregistrarea poate avea loc și prin furnizori terți, cum ar fi LinkedIn, Google sau Gitlab. Datele menționate mai sus sunt transferate către JobBuffer prin intermediul furnizorului terț. În plus, trebuie furnizate numele companiei, adresa și codul fiscal/TVA.
5. Cu excepția cazului în care utilizatorul solicită în mod expres notificarea scrisă în cazuri individuale, acesta/aceasta este de acord ca informațiile privind contractele curente să îi fie trimise prin e-mail. Aceasta se aplică și informațiilor confidențiale. În cazul în care utilizatorul se opune livrării prin e-mail, datele de acces, facturile și toate celelalte documente necesare vor fi trimise prin poștă. Costurile de 4,76 EUR inclusiv TVA per scrisoare trimisă vor fi suportate de utilizator.
6. Utilizatorul poate prezenta și edita anunțuri de angajare pe platformă contra cost. Costurile și durata pentru publicarea anunțului de angajare rezultă din rezervarea specifică în cadrul platformei de către utilizator. JobBuffer este îndreptățit să verifice anunțurile de angajare și să refuze publicarea sau să dezactiveze anunțurile de angajare dacă acestea încalcă principiile platformei, drepturile terților sau legislația aplicabilă. În general, nu este permisă postarea acelorași anunțuri de angajare de două ori. Anunțurile de angajare pot fi, de asemenea, dezactivate de utilizator oricând. Fiecare pachet de servicii poate fi utilizat numai pentru o perioadă limitată de timp. O dată de expirare și un anumit număr de anunțuri de angajare sunt specificate în consecință în procesul de rezervare pentru un pachet de servicii. Dacă utilizatorul nu utilizează sau nu publică toate anunțurile de angajare în totalitate în perioada convenită, orice anunțuri de angajare neutilizate expiră după data de expirare și nu mai pot fi utilizate la o dată ulterioară. Dacă anunțurile de angajare rămase neutilizate expiră, utilizatorul nu are dreptul la restituirea remunerației plătite de JobBuffer pentru pachetul de servicii, nici măcar pro rata în ceea ce privește anunțurile de angajare neutilizate.
7. Candidații pot încărca candidatura lor și orice alte documente de candidatură (de exemplu, un CV) pe platformă ca răspuns la anunțurile de angajare. Aceasta este apoi transmisă utilizatorului de JobBuffer. Odată ce candidatura a fost primită, comunicarea între utilizator și candidat nu are loc prin intermediul platformei, ci prin canalele de comunicare alese de utilizator sau candidat.
8. Anunțurile de angajare postate de utilizator nu constituie o ofertă contractuală obligatorie adresată candidatului. O relație contractuală nu se încheie prin intermediul platformei, ci în comunicarea directă între utilizatori și candidați în afara platformei. În măsura în care se încheie un contract între candidat și utilizator, se subliniază în mod expres că relația contractuală se stabilește exclusiv între candidat și utilizator, nu între părți și furnizorul platformei. Furnizorul nu este nici responsabil, nici implicat în comunicarea și conținutul acesteia între utilizator și candidat. Furnizorul nu este nici responsabil pentru încheierea contractului între părți, nici pentru conținutul și executarea acestuia în niciun fel și nu acționează ca reprezentant, mesager sau destinatar autorizat al părților. Furnizorul nu acționează nici ca mediator între utilizatori și candidați.
9. Pe durata contractului, Furnizorul acordă Utilizatorului dreptul neexclusiv, netransferabil, limitat în timp la durata acordului de licență, de a încărca interfața utilizatorului software-ului pentru afișare pe ecran în memoria principală a dispozitivelor finale utilizate în acest scop în conformitate cu contractul și de a realiza reproducerile rezultate ale interfeței utilizatorului. Datorită concepției software-ului ca software cloud, utilizatorului nu i se acordă niciun alt drept de utilizare a drepturilor de autor asupra software-ului. În special, utilizatorului nu i se acordă dreptul de a modifica, adapta sau traduce serviciul sau de a crea lucrări derivate din acesta. Nimic din prezentul Acord nu va fi interpretat ca acordând Utilizatorului dreptul, prin inferență sau în alt mod, de a obține codul sursă al software-ului conținut în Serviciu. Cu excepția cazului în care este interzis altfel de legea aplicabilă, dezasamblarea, decompilarera, ingineria inversă sau alte metode de derivare a codului sursă al software-ului inclus în Serviciu sunt interzise.

§ 3 Durată/ Reziliere

1. Cu excepția cazului în care se convine altfel, acordul de utilizator dintre JobBuffer și utilizator este încheiat pe o perioadă nedeterminată și poate fi reziliat de oricare parte fără preaviz. Rezilierea poate fi efectuată prin declarație adresată celeilalte părți în formă scrisă sau textuală (de exemplu, e-mail, fax sau scrisoare). Dacă utilizatorul a rezervat anunțuri de angajare contra cost, relația contractuală nu va înceta după reziliere până la expirarea perioadei de publicare convenite pentru aceste anunțuri de angajare. Trebuie remarcat faptul că la rezervarea unui pachet pe termen (prelungire automată a timpului de afișare a anunțului de angajare) pentru anunțuri de angajare, acest pachet trebuie reziliat mai întâi înainte ca relația de utilizator să poată fi reziliată. Dacă furnizorul a reziliat contractul, utilizatorul nu va mai putea rezerva noi pachete pentru publicarea anunțurilor de angajare. În măsura în care utilizatorul a reziliat contractul și ulterior rezervă un pachet pentru publicarea anunțurilor de angajare, aceasta va fi considerată o nouă încheiere a relației de utilizator și contractul va reîncepe.
2. JobBuffer își rezervă dreptul de a rezilia și bloca relația de utilizator cu efect imediat în cazul existenței unui motiv întemeiat, în special în cazul încălcărilor acestor TCG și ale altor obligații contractuale, sau în cazul perturbărilor, abuzurilor sau daunelor aduse reputației. În acest caz, o nouă autentificare/înregistrare este posibilă din nou cel mai devreme după 6 luni. Dacă re-înregistrarea are loc după perioada menționată este la latitudinea JobBuffer și depinde de durata și gravitatea comportamentului necorespunzător. Nu există nicio îndreptățire legală la înregistrare după expirarea termenului.
3. La rezilierea contractului de utilizator, Furnizorul este îndreptățit să șteargă irevocabil contul de utilizator al utilizatorului. Datele cu caracter personal care sunt în interesul propriu al furnizorului vor rămâne neafectate de aceasta în vederea raportării către terți, în special autorități. Conținutul transmis furnizorului în cursul relației contractuale poate fi stocat de furnizor timp de 3 ani până la sfârșitul anului. După aceea, este obligat să îl șteargă.

§ 4 Condiții de plată

1. În măsura în care utilizatorul încheie o funcție suplimentară contra cost, remunerația rezultă din rezervarea specifică.
2. Taxele sunt scadente de la data facturării și, cu excepția cazului în care a fost convenită o altă metodă de plată, trebuie transferate în contul furnizorului în cel mult 14 zile. În cazul unei prelungiri automate (la rezervarea unui pachet corespunzător), termenul suplimentar va fi facturat la începutul lunii următoare prelungirii automate corespunzătoare. Utilizatorul se află automat în întârziere fără a fi necesară o altă somație dacă factura nu este achitată în termen de 14 zile de la data scadenței. La utilizarea furnizorilor de servicii de plată oferite, se aplică și termenii și condițiile generale și dispozițiile de protecție a datelor ale acestora.
3. Dobânda de întârziere va fi calculată la 9 puncte procentuale peste rata de bază a dobânzii pentru tranzacțiile juridice în care consumatorii nu sunt implicați. Dobânda de întârziere va fi stabilită la o rată mai mare dacă furnizorul poate dovedi că a fost percepută o rată a dobânzii mai mare. Pretența furnizorului în temeiul Secțiunii 288 (5) BGB rămâne neafectată de aceasta.
4. Furnizorul este liber să perceapă utilizatorului o indemnizație de cheltuieli de 5,00 EUR pentru fiecare somație emisă. Aceasta se aplică indiferent de orice întârziere din partea Utilizatorului pentru prima somație și pentru fiecare somație ulterioară în aceeași cauză.
5. Furnizorul poate percepe o taxă de procesare de 10,00 EUR per debit direct returnat nejustificat.
6. Facturile sunt, în general, trimise prin e-mail. Dacă utilizatorul solicită o factură poștală, se vor percepe 4,00 euro net per factură.
7. În cazul unei rezilieri extraordinare justificate din partea Furnizorului sau al unui blocaj justificat al anunțurilor de angajare sau al contului Utilizatorului, aceasta nu îl eliberează pe Utilizator de obligația sa de plată. Utilizatorul nu va avea dreptul la restituirea remunerației pentru perioada blocajului sau pentru perioada de după reziliere. De asemenea, utilizatorul nu are dreptul la restituirea remunerației dacă el însuși își șterge contul sau anunțul de angajare corespunzător.

§ 5 Obligații speciale ale utilizatorului

1. La înregistrare, utilizatorul este obligat să furnizeze datele sale personale și, dacă se acordă o autorizație de debit direct, și datele bancare corect și complet și să informeze imediat JobBuffer cu privire la orice modificări ale acestor date.
2. Utilizatorul trebuie să seteze o parolă pentru a accesa contul său de utilizator. Contul de utilizator poate fi folosit numai de utilizatorul personal. Acesta nu poate transmite datele de acces terților și trebuie să se asigure că terții nu obțin acces neautorizat la contul său de utilizator prin utilizarea de parole nesigure (mai puțin de 8 caractere și fără cifre și caractere speciale) sau prin stocarea sau alte măsuri de securizare a acestora. Este responsabil pentru toate activitățile asociate contului său de utilizator. Utilizatorul este, de asemenea, responsabil pentru actualizarea datelor contractuale din contul său de utilizator dacă acestea se modifică pe parcursul relației contractuale.
3. Este interzisă utilizarea de mecanisme, software sau alte scripturi în legătură cu utilizarea platformei care să afecteze funcționalitatea sau accesibilitatea platformei sau să modifice, să șteargă sau să suprascrie conținutul creat și gestionat de furnizor.
4. Utilizatorii sunt responsabili pentru conținutul pe care îl publică pe platformă. În special, este interzisă publicarea de conținut fals, neadevărat, înșelător, anticoncurențial sau ilegal, precum și conținut pentru care utilizatorul nu deține drepturi de exploatare. Utilizatorul este obligat să mențină actualizate datele și informațiile publicate de acesta/aceasta și să le actualizeze imediat în cazul oricăror modificări.
5. Utilizatorul este obligat să informeze furnizorul cu privire la orice activități neobișnuite, în cazul accesului neautorizat sau al suspiciunii de acces neautorizat, și să schimbe imediat parola utilizată.

§ 6 Drepturi speciale ale JobBuffer

1. JobBuffer poate condiționa utilizarea Platformei sau a funcțiilor individuale de anumite condiții, cum ar fi verificarea datelor de autentificare, durata utilizării, istoricul plăților sau prezentarea anumitor dovezi (de exemplu, dovada identității, cumpărării, plății sau proprietății). În special, furnizorul poate bloca activitățile unui utilizator în anumite condiții și le poate face dependente de condiții suplimentare, cum ar fi verificarea prealabilă sau investigarea reclamațiilor.
2. În cazul abuzului de servicii ale Furnizorului sau ale altor Utilizatori de către Utilizator și în cazul încălcării condițiilor contractuale, a ghidurilor de calitate, a principiilor platformei sau a legislației aplicabile de către Utilizator, Furnizorul își rezervă dreptul, după o somație din partea Furnizorului adresată Utilizatorului de a înceta acest comportament, să dezactiveze contul de utilizator respectiv și/sau anunțul (anunțurile) de angajare în cauză după notificare, până la clarificarea situației, sau să le șteargă după rezilierea extraordinară. Într-un astfel de caz, blocajul nu va conduce la încetarea obligației de plată a utilizatorului. În cazuri urgente, Furnizorul este îndreptățit să renunțe la somația prealabilă pentru a preveni daunele corespunzătoare.
3. Furnizorul este îndreptățit să afișeze publicitate, inclusiv a terților, pe toate paginile Platformei, cu excepția cazului în care s-a convenit altfel prin contract. Furnizorul își rezervă dreptul de a modifica aspectul, structura și funcționalitatea Platformei și a subpaginilor sale oricând fără consimțământul Utilizatorului sau de a permite utilizarea funcțiilor numai în anumite condiții, cu condiția ca aceasta să nu reducă serviciile datorate contractual.
4. Utilizatorul acordă Furnizorului dreptul de a reproduce datele ce urmează a fi stocate de Furnizor pentru Utilizator în scopul executării contractului, în măsura în care aceasta este necesară pentru furnizarea serviciilor datorate în temeiul prezentului contract. Furnizorul este, de asemenea, îndreptățit să publice conținutul pe care Utilizatorul îl încarcă pe Platformă pe alte site-uri sau în canale de social media (de exemplu, Facebook, Instagram și Pinterest) pentru a face publicitate anunțurilor de angajare și Platformei. Nu există nicio obligație de a publica conținutul pe canalele de social media. Furnizorul este, de asemenea, îndreptățit să stocheze datele într-un sistem de rezervă sau un centru de date de rezervă separat. Furnizorul este, de asemenea, îndreptățit să efectueze modificări ale structurii datelor sau ale formatului de date pentru a elimina disfuncționalitățile.
5. Furnizorul va face în mod regulat copii de rezervă ale datelor Utilizatorului de pe serverul de care este responsabil Furnizorul, pe un server extern de rezervă. Utilizatorul poate salva aceste date oricând în scopul realizării de copii de rezervă și este obligat să facă acest lucru la intervale regulate și uzuale.
6. Furnizorul nu primește niciun alt drept de utilizare sau exploatare în afara celor specificate mai sus.
7. Furnizorul este îndreptățit să modifice unilateral aceste TCG în orice moment dacă motive serioase — care nu pot fi influențate de Furnizor — fac necesar acest lucru, care conduc la o modificare neprevăzută a raportului de echivalență contractuală și necesită, prin urmare, o amendare, ținând cont de interesele partenerului contractual. Modificările sunt posibile numai în măsura în care nu dezavantajează în mod nerezonabil utilizatorul sau nu încalcă buna-credință. Utilizatorul va fi informat cu privire la o modificare cu 6 săptămâni înainte prin e-mail, indicând conținutul dispozițiilor modificate. Acest e-mail va conține TCG modificate, precum și o referire la dreptul de obiecție, termenul de obiecție și consecințele neobiecției. Modificarea va deveni parte a contractului dacă Utilizatorul nu obiectează la includerea sa în relația contractuală în scris sau în formă textuală în termen de 14 zile de la primirea notificării de modificare. La expirarea acestui termen, TCG vor deveni valabile pentru Utilizator. TCG ale versiunii anterioare își pierd valabilitatea după expirarea perioadei de aprobare.

§ 7 Canale de vânzare și prezentarea anunțurilor de angajare

1. Furnizorul utilizează diverse canale de vânzare pentru a comercializa anunțurile de angajare publicate pe Platformă, cum ar fi rezervări de reclame în motoare de căutare, programe de afiliere și cooperări, reclame display și alte formate de publicitate digitală. La cerere, furnizorul va furniza utilizatorilor informații mai detaliate despre canalele specifice utilizate la un moment dat în cadrul cerințelor legale. Canalele și măsurile specifice utilizate de furnizor se schimbă uneori la scurt timp și, prin urmare, nu pot fi reproduse în Termenii și Condițiile Generale.
2. Clasamentul — adică ordinea în care anunțurile de angajare sunt afișate într-o căutare sau într-o categorie pe platformă — ține cont de diverși factori. În esență, clasamentul se bazează pe interacțiunile cu anunțul de angajare în trecut (clicuri și candidaturi), locația geografică a postului de muncă publicat și candidatul care îl caută. Furnizorul stabilește, de asemenea, acești parametri în relație unul cu altul. În timpul unei căutări, este luată în considerare și relevanța anunțurilor de angajare pentru termenul de căutare. În plus, clasamentul poate fi influențat prin rezervarea anumitor pachete. Aceste pachete permit plasarea fixă a anumitor produse în cadrul platformei.

§ 8 Răspundere

1. JobBuffer este răspunzătoare numai pentru furnizarea platformei în cadrul descris aici. Furnizorul este răspunzător numai pentru pretenții și drepturi suplimentare în cazul intenției și al neglijenței grave, în conformitate cu dispozițiile legale. Furnizorul nu garantează succesul economic; în special, nu se garantează că utilizatorul va atrage efectiv candidați prin intermediul platformei. Furnizorul nu își asumă, de asemenea, nicio răspundere pentru comunicare sau pentru executarea corespunzătoare a contractului între Utilizator și Candidat.
2. Furnizorul nu își asumă nicio răspundere pentru legalitatea, acuratețea și completitudinea informațiilor furnizate de utilizator.
3. Răspunderea și garanția sunt excluse pentru funcțiile gratuite ale platformei.
4. Pretențiile de despăgubire din răspunderea delictuală sunt excluse, cu excepția cazului în care prejudiciul a fost cauzat cu intenție sau din neglijență gravă.
5. În cazul neglijenței ușoare, Furnizorul va fi răspunzător numai pentru încălcarea unei obligații contractuale esențiale sau în cazul întârzierii sau imposibilității.
6. Răspunderea pentru neglijență ușoară, răspunderea delictuală și compensația pentru cheltuieli inutile se vor aplica numai daunelor care sunt previzibile și tipice.
7. Răspunderea pentru pierderea profitului, pentru daunele rezultate din pretențiile terților față de furnizor și pentru alte daune consecutive este exclusă.
8. Limitările de răspundere menționate anterior se aplică și acțiunilor agenților auxiliari ai furnizorului.

§ 9 Despăgubire față de pretențiile terților

1. Utilizatorii sunt responsabili pentru conținutul pe care îl încarcă pe platformă. Furnizorul nu ia cunoștință de conținutul utilizatorilor săi și nu verifică conținutul utilizat cu software-ul.
2. Utilizatorul se angajează față de Furnizor să încarce numai conținut pentru care deține drepturi de exploatare și să nu încarce niciun conținut sau date care sunt sancționate penal sau altfel ilegale în mod absolut sau în relație cu terți individuali și să nu utilizeze niciun program/fișiere care conțin viruși sau alte programe malware în legătură cu software-ul. În special, se angajează să nu utilizeze software-ul pentru a oferi servicii sau bunuri ilegale.
3. În acest context, Utilizatorul se angajează să despăgubească Furnizorul de orice răspundere și orice costuri, inclusiv costurile posibile și efective ale procedurilor judiciare, dacă pretențiile sunt înaintate împotriva Furnizorului de către terți, inclusiv de angajații Utilizatorului personal, ca urmare a unor acțiuni sau omisiuni pretinse ale Utilizatorului. Furnizorul va informa Utilizatorul cu privire la pretenție și, în măsura în care este posibil din punct de vedere juridic, va oferi Utilizatorului posibilitatea de a se apăra împotriva pretenției formulate. Totodată, utilizatorul va furniza imediat furnizorului toate informațiile disponibile despre faptele care fac obiectul pretenției.
4. Utilizatorul va despăgubi Furnizorul de toate pretențiile formulate de alți Utilizatori sau alți terți împotriva Furnizorului din cauza încălcării drepturilor acestora prin serviciile Utilizatorului sau alt conținut sau informații transmise. Aceasta nu se aplică dacă furnizorul este responsabil pentru încălcare.
5. Orice alte pretenții de despăgubire ale furnizorului rămân neafectate.

§ 10 Disponibilitate

1. Furnizorul pune software-ul la dispoziția utilizatorului prin intermediul website-ului său (software cloud). Prin urmare, utilizatorul necesită un dispozitiv cu acces la internet, un browser instalat pe acesta și o conexiune la internet pentru a utiliza software-ul. Versiunea curentă a software-ului datorat este pusă la dispoziție pentru utilizare la ieșirea routerului centrului de date unde se află serverul cu software-ul („punct de transfer"). Utilizatorul este responsabil pentru stabilitatea conexiunii la internet. Calitatea afișării conținutului digital poate varia, de asemenea, de la un dispozitiv la altul și poate depinde de viteza conexiunii la internet a utilizatorului și de alți factori. În acest sens, furnizorul nu poate fi tras la răspundere pentru abateri.
2. Din motive tehnice, disponibilitatea neîntreruptă a conținutului digital nu poate fi garantată. Disponibilitatea poate fi afectată, de exemplu, de lucrările de întreținere și securitate necesare periodic, dar și de evenimente neprevăzute aflate în afara controlului Furnizorului. Lucrările planificate care duc la o afectare a disponibilității vor fi efectuate de Furnizor, pe cât posibil, în perioadele cu trafic redus.
3. Furnizorul garantează o disponibilitate de 98,0% pe an pentru serviciile sale oferite prin internet. Disponibilitatea este asigurată dacă serverele și serviciile sunt în esență operaționale. Următoarele circumstanțe nu vor fi considerate perturbări operaționale:
   • întreruperi ale accesibilității din cauza perturbărilor în zona terților asupra cărora furnizorul nu are nicio influență (de exemplu, lucrări de întreținere a serverelor)
   • Întreruperi datorate forței majore
   • Întreruperi pe termen scurt ale operațiunilor necesare pentru a preveni sau evita riscuri specifice din cauza unui posibil abuz din partea terților (așa-numitele exploit-uri) (de exemplu, prin actualizări)
4. Utilizatorul este obligat să notifice imediat și cât mai precis posibil Furnizorul cu privire la orice defecțiuni funcționale, disfuncționalități sau afectări ale software-ului. Dacă Utilizatorul nu face acest lucru, Secțiunea 536c BGB se va aplica în consecință.
5. Dacă Utilizatorul suferă prejudicii ca urmare a pierderii datelor, Furnizorul nu va fi răspunzător pentru aceasta dacă prejudiciul ar fi putut fi evitat dacă Utilizatorul ar fi efectuat în mod regulat și complet copii de rezervă ale tuturor datelor relevante. Utilizatorul va efectua el însuși o copie de rezervă completă și regulată a datelor sau o va face efectuată de un terț și va fi singurul responsabil pentru aceasta.

§ 11 Serviciu de arbitraj

Furnizorul acordă o mare importanță încrederii utilizatorilor în tranzacțiile efectuate pe platformă. În cazul unui litigiu, Furnizorul va depune eforturi pentru a soluționa disputa în conformitate cu următoarele dispoziții:

1. În cazul unui litigiu cu un alt utilizator, orice utilizator are dreptul de a raporta problema furnizorului printr-o reclamație.
2. Furnizorul va compila apoi faptele cazului și, dacă este necesar, va contacta ambii utilizatori.
3. În termen de două săptămâni de la primirea reclamației, furnizorul va examina în mod concludent faptele cazului și va prezenta ambelor părți o propunere de soluție.
4. Pentru a propune o soluție, furnizorul este îndreptățit să obțină consultanță juridică și să transmită faptele cazului unui avocat obligat să păstreze confidențialitatea. Obținerea consultanței nu este asociată cu costuri suplimentare pentru utilizator.
5. Utilizatorii nu au o pretenție legală la arbitrajul efectiv al unui litigiu.

§ 12 Acces la date

1. Prin operarea platformei, furnizorul are acces la următoarele categorii de date, atât date cu referință personală, cât și fără referință personală:
   • Date de cont
   • Date de adresă/contact
   • Date de acces
   • Anunțuri de angajare
   • Candidaturi împreună cu documentele de candidatură
2. Următoarele categorii de date, generate în legătură cu utilizarea platformei, sunt puse la dispoziția companiilor ofertante:
   • Date de cont (ale companiei)
   • Date de cont (ale candidaților) — în măsura în care sunt necesare pentru procesarea unei candidaturi
   • Date privind anunțul de angajare (incl. CV-uri/documente de candidatură încărcate de candidați la cererea acestora)
3. Furnizorul pune unele dintre categoriile de date menționate la § 12 Nr. 1 la dispoziția terților care utilizează aceste date pentru furnizarea ulterioară sau dezvoltarea și analiza ulterioară a platformei:
   • Servicii de plată
   • Furnizori de software/servicii CRM și marketing
   • Furnizori de software/servicii de statistici și analiză

§ 13 Dispoziții finale

1. Locul de jurisdicție este sediul social al furnizorului.
2. Limba contractului este germana. Se aplică exclusiv legislația germană.
3. Toate declarațiile făcute în legătură cu relația de utilizator dintre JobBuffer și utilizatori trebuie făcute în formă textuală.
4. Dacă dispoziții individuale ale prezentului contract sunt sau devin invalide sau nule în totalitate sau în parte, aceasta nu va afecta valabilitatea restului contractului, în măsura în care un partener contractual nu este dezavantajat în mod nerezonabil prin aceasta.
5. Versiunea decisivă pentru aceste TCG este cea redactată în limba germană. Prin urmare, în cazul inconsecvențelor între versiunea germană și versiunea în engleză, versiunea germană va prevala.

Dreptul de retragere

Dacă sunteți un consumator, aveți dreptul de a vă retrage din contractul încheiat cu noi în termen de paisprezece zile fără a indica niciun motiv. Perioada de retragere este de paisprezece zile de la ziua în care ați primit acces la platforma noastră online. Pentru a exercita dreptul de retragere, trebuie să ne contactați:

JobBuffer GmbH, Leopoldstr. 37a, 80802 Munich, e-mail: contact@jobbuffer.de,
Telefon: +49 (089) 69319101

cu decizia dumneavoastră de a vă retrage din prezentul contract printr-o declarație neechivocă (de exemplu, o scrisoare trimisă prin poștă sau e-mail). Puteți utiliza formularul de retragere model atașat, dar aceasta nu este obligatorie. Pentru a respecta termenul de retragere, este suficient să trimiteți comunicarea dumneavoastră privind exercitarea dreptului de retragere înainte de expirarea perioadei de retragere.

Consecințele retragerii

Dacă vă retrageți din prezentul contract, vă vom rambursa toate plățile primite de la dumneavoastră fără întârzieri nejustificate și în orice caz cel târziu în termen de 14 zile de la ziua în care suntem informați cu privire la decizia dumneavoastră de a vă retrage din prezentul contract. Pentru această rambursare, vom utiliza aceleași mijloace de plată pe care le-ați folosit pentru tranzacția inițială, cu excepția cazului în care s-a convenit expres altfel cu dumneavoastră; în niciun caz nu vi se vor percepe taxe pentru această rambursare.